Training und Coaching
Optimaler Lern- und Umsetzungserfolg
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Nach vielen Jahren Praxiserfahrung in Führungspositionen in der Industrie und in der beruflichen Weiterbildung gehen wir mit der C&S Learning-Methode neue Wege in der Mitarbeiterqualifizierung.
Die C&S Learning-Methode ist eine gute Alternative zu standardisiert ablaufenden Trainings. Der Lern- und Motivationsgrad der Mitarbeiter wird gesteigert und ein positiver Kosten-Nutzen-Effekt wird erzielt.
Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.
Laozi (Philosoph)
Videoreferenzen von unseren Kunden
Trainingsmodule
Profitieren Sie von der C&S Learning Methode und Sie erhalten von uns eine auf Sie zugeschnittene Weiterbildungslösung. Dabei können Sie sowohl klassische Präsenztrainings, als auch die vielseitigen Möglichkeiten der multimedialen Weiterbildung nutzen.
Verkaufstraining Grundlagenseminar
Verkaufstraining Aufbauseminar
Verkaufstraining für den Außendienst
Reklamationsmanagement
Messetraining
Marketingseminar
Telefonmarketing
Verkaufscontrolling im Außendienst
Customer-Service-Training
Key-Account-Management
Führungstraining
Teamtraining
Veränderungsmanagement
Managementtraining für angehende Führungskräfte
Projektmanagement
Besprechungsmanagement
Moderations- und Präsentationstraining
Bewerbungstraining
Burnout und Burnoutprävention
Zeitmanagement und Arbeitsorganisation
Fördergelder erhalten – Workshop
JobACTIVE – Gesund Arbeiten im demografischen Wandel
Verkaufen für Medizinprodukteberater
Führungsmanagement für Medizintechnikunternehmen
Key-Account-Management für Medizintechnikunternehmen
Customer-Service-Training für Medizintechnikunternehmen
Reklamationsmanagement für Medizintechnikunternehmen
GOÄ Coaching für Praxen
Wie funktioniert die C&S Learning-Methode?
Die C&S Learning-Methode ist ein Baukastensystem, das die heute verfügbaren Möglichkeiten der Vernetzung mittels E-Learning-Technologien in Verbindung mit klassischen Lernmethoden wie Präsenztrainingsmodulen kombiniert. Der Vorteil dieser Herangehensweise ist, dass Inhalte und die Trainingsmethoden individuell zusammengestellt werden – je nach Schwerpunkt und Budget. Damit wird ein maximaler Lern- und Umsetzungserfolg zu attraktiven Preisen erreicht. Zudem können aufgrund der technischen Möglichkeiten mehr Teilnehmer zu geringeren Kosten pro Mitarbeiter geschult werden.
Ihr Nutzen
- Umfassende 360°-Analyse des Soll-/Ist-Zustandes der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter, damit Ressourcen zielgerichtet eingesetzt werden
- Unsere Fünf-Stufen-Systematik bietet Ihnen eine maximale Kosten- und Prozess-Transparenz
- Steigerung des Lern- und Umsetzungserfolges durch die optimale Kombination des Methodenmix
- Optimaler Kosten-Nutzen-Effekt durch Reduzierung der Personalausfallzeiten sowie der Reise- und Trainingskosten Ihrer Mitarbeiter
- Mehr Trainingsteilnehmer bei gleichbleibendem oder reduziertem Budget durch den ausgewogenen Einsatz digitaler Werkzeuge
- Flexibilität für Sie und Ihre Mitarbeiter in der Wahl des Lernortes und der Lernzeit
- Erfolgskontrolle durch kontinuierliche Überprüfung der gemeinsam festgelegten Ziele und Kennzahlen
- Mitarbeiter, die sich durch den Einsatz unserer motivierenden und innovativen Methoden mit Freude weiterbilden
Trainingsarten
Um den bestmöglichen Lernerfolg und Wissenstransfer zu erreichen, nutzen wir unterschiedliche Trainingstechniken aus dem Bereich des Integrierten Lernens sowie des Blended Learnings. Zu den Trainingsmethoden zählen u. a.:
Webinare / Online-Seminare
Online-Schulungen
Präsenztrainings
Co-Travel
Individual Coachings
Fünf-Stufen-Systematik
- Systematische 360°-Analyse der Ist-Situation:
Unsere Analyse ist an der Vision und den Zielen Ihres Unternehmens ausgerichtet. So können wir Ihre individuellen erfolgskritischen Kompetenzanforderungen ableiten und gezielt Maßnahmen auswählen, um Abteilungen und einzelne Personen gleichermaßen strategisch weiter zu qualifizieren
- Bedarfsermittlung und Zieldefinition:
Anhand unserer Analyseergebnisse ermitteln wir den konkreten Handlungsbedarf und legen gemeinsam mit Ihnen messbare Ziele fest - Konzeptvorschlag und Handlungsempfehlungen:
Wir passen unsere Trainingsmethoden an die jeweilige Fragestellung und Zielgruppe an und erstellen einen konkreten Projektplan - Umsetzung des ausgewählten Konzeptes:
Experten aus unserem Kompetenzteam kommen bei Ihnen nach Auswahl des jeweils passgenauesten Erfahrungsportfolios zum Einsatz - Messbarkeit des Erfolges:
Im Vorfeld festgelegte Kennzahlen ermöglichen Ihnen die höchstmögliche Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Ergebnissen und Fortschritten
Wer wir sind?
Wir sind ein Kompetenzteam aus Fachspezialisten in verschiedenen Bereichen der Weiterbildung mit einem Schwerpunkt auf sämtliche Vertriebs- und Marketingthemen. Das sind erfahrene Trainer und Business-Coaches, die bereits als Manager und Geschäftsführer auf intensive Erfahrungen und Erfolgsgeschichten in Führungspositionen in namhaften Industrieunternehmen zurückgreifen können.
Mission
Unsere Mission ist es, messbare und nachhaltige Ergebnisse für unsere Mandanten zu generieren und Menschen sowie Unternehmen zu unterstützen, sich zu entwickeln und zu wachsen. Alle Weiterbildungsmaßnahmen sind gemäß dem Motto: „Von der Praxis für die Praxis“.
Kompetenzteam
Wir legen höchsten Wert auf die Qualifikation und persönliche Eignung der Mitglieder unseres Kompetenzteams. Unsere Teammitglieder sind in den unterschiedlichsten Bereichen Experten. Sie verfügen über langjährige Praxiserfahrungen, strategische und analytische Expertise, Umsetzungskraft, den Willen nachhaltige Ergebnisse zu generieren, Empathie um Menschen zu begeistern sowie gemeinsame Werte und Herzblut für die Aufgabenstellungen und die Bedürfnisse unserer Mandanten.
Wofür stehen wir
Unser Auftreten basiert auf Freundlichkeit, Teamgeist, Begeisterung, positive Dynamik, Flexibilität, offene Kommunikation, Transparenz, Offenheit für Feedback und selbstverständlich für absolute Diskretion.
Kompetenzteam
Dr. Steffen Schabel
Inhaber und Geschäftsführer
René Czaker
Partner
Johann Lautenschlager
Trainer & Business Coach
Change-Management, „Turn-Around“ Projekt-Management, Reorganisation von Vertriebs- und Marketing Prozessen/Organisationen, Strategische Neuausrichtung, Management und Mitarbeitercoaching, Interim Management
Heidrun Ullrich
Trainerin & Business Coach
Anna M. Jäckel
Fördermittel & jobACTIVE
Sibylle Rock
Fördermittel & jobACTIVE
Gratis-Download
„Einführung in das Zeitmanagement“
Sie erhalten ein Einführungsskript in das Zeitmanagement. Dabei lernen Sie den Umgang mit Zielen kennen, können erfolgreich Prioritäten setzen und haben durch die Transferhilfe die Möglichkeit das Gelernte gleich in die Praxis umzusetzen.